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劳动法规

年终考核,教你怎样轻松过关

  年底了,在用人单位盘点员工工作成绩,根据年终考核作出升职加薪,或是辞退决定的同时,员工也开始总结自己一年来的工作状况,考虑是跳槽还是"卧槽"了。于是职场跳槽风起云涌。

  进入12月以来,来"独之秀"进行职业咨询的职业人当中竟然有70%与跳槽有关。而这70%的人群中有89%的跳槽与年终考核有直接关系。"独之秀"把这89%的案例进行了一下归纳分析,希望能给我们的职业人一些启示,帮助他们在新的一年中有一个美好的前程。

  "独之秀"职业顾问分析:

  年终考核最主要有两种:业绩考核和表现考核。一般来说,业绩考核主要针对销售、生产、技术、市场等领域,考核成绩靠数字说话,一目了然,没有什么回旋的余地。表现考核主要针对文职类工作。成绩比较虚,一般是靠领导印象好坏得分。但不管哪一种考核,如果成绩欠佳,都将影响到职业人的年终奖多少和以后的发展前景。如果考核不过关,我们的职业人应该何去何从呢?

  业绩考核

  不理想的原因有两种情况:第一种情况是用人单位考核制度过于苛刻,第二种情况是职业人自身能力问题。

  第一种情况反映的是职业人与用人单位的"契合度"。觉得自己不能适应用人单位的考核制度,自然是契合度较低。这种情况,跳槽虽然可以从根本上解决问题,但也要注意是否是职业人自身的适应能力不足。如果是,那么跳槽也就不能"包治百病"了。

  第二种情况反映了两个问题:职业定位不准确,工作能力欠佳。

  根据"独之秀"职业案例统计,因绩效考核打算跳槽的人中约有68%根本就不适合目前的工作,销售从业人员比较明显。如果是因为职业定位的问题,那么跳槽就不止无益反而有害了。此时,解决问题的关键是重新进行职业定位,调整职业规划。根据新的职业定位和规划来选择合适的工作岗位。

  工作能力欠佳主要表现在一些参加工作不久的职业人身上。这一职业群体职业竞争力不强,或者是因为缺乏经验,或者是因为专业知识不够。所以,即使跳槽也走不出职业困境。要解决他们的问题,关键是要提高自己的职业竞争力,从理论和实践两方面提高工作能力了。

  表现考核

  因为表现考核的成绩主要是根据你在主管或上司眼中的表现而定,受主观因素的影响比较大。所以,表现考核的成绩经常引起职业人的争议,甚至觉得公司考核有失公正。但是良好的人际关系会影响到一个人的职业发展,这在职场中已经是个不争的事实。所以,无论公正与否,表现考核成绩我们都应该重视。

  一般来说,个性工作能力沉默,不善于表现自己;与同事关系差,或者与上司不和都可能会影响到你的成绩。所以,我们要提高表现考核成绩,也要从这几方面着手。

  提高表现考核成绩的妙招:一是投主管、上司所好,他们欣赏什么样的表现,你就怎么表现。二是积极回应主管、上司的提议,会议上敢于发言,在关键时刻要让他们看到你的能力超出一般同事。三是处理好同事间的人际关系,最少保证他们不会在主管、上司给你搞破坏。

  年终考核也罢,月末考核也罢,考核的决定因素不过两点:能力,人缘。如果这两点没问题,相信你的年终考核也就没问题了。

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